再生胶企业领导与冲突

   冲突实际上就是矛盾，但是再生胶企业出现的冲突并不总是坏事情。有些冲突对组织发展具有破坏性，如

由于信息不畅引起的组织成员问的相互猜疑，分配中由于缺乏比较客观的评价方法造成相互间的攻击和不满，

由于认识和价值观的不同造成工作中的相互指责和矛盾等等。这些不仅影响到冲突双方的工作情绪，而且会

对工作效率和效果产生不良影响；然而有些冲突却对组织发展具有建设性作用，如对有些岗位的公平竞争，

对同一事件在决策时的不同观点和主张。